作者：欧易 发布时间：2025-03-07 03:25:00
政府工作报告中关于就业的内容引发热议，多位代表委员聚焦35岁就业歧视问题。他们建议公务员和企事业单位招聘放宽年龄限制，打破35岁门槛，促进就业公平。1994年发布的《国家公务员录用暂行规定》要求报考者年龄在35岁以下，许多单位效仿此条件。
专家认为，35岁限制入职现象需高度重视并有效干预。郑功成教授提出要遏制年龄歧视，制定解决计划。周世虹委员认为，35岁是人年富力强的时期，不应以年龄限制就业。相关数据显示，2022年全国劳动力人口平均年龄为39.72岁，受教育年限增加。代表委员们建议增强劳动力市场的灵活性与包容性。
郑功成还建议机关事业单位带头纠正年龄歧视，开通申诉途径，对违规单位进行惩戒。他提议修改劳动法等法律，明确反就业歧视内容。部分省份已放宽公务员招考年龄至40岁或45岁，释放积极信号。平等就业应成为衡量就业质量的核心指标。
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